失業悲歌
【邱鴻安】本欄上文寫了一篇「失業者之歌」，得到不少回應，一些讀者還說出他們的失業故事，這些故事反映的，正如一名讀者所說，失業者之歌是悲歌。
上篇說了一個失業者的故事：在矽谷工作的王先生，今年2月失去工作，到現在還未找到新工；過去數月，他除了積極找工，還參加專為失業者而辦的活動，以建立聯繫，又向人討教找工心得，最後還開設了一個網站(jobsuccessstories.com)，將成功找到工作的故事刊登出來，讓失業者借鏡。他目前還在找工，不過他的網站給他一個意外的驚喜，因為網站的廣告開始為他帶來一些收入。
筆者寫王先生的故事，用意是鼓勵。不過，一名讀者說，那些少少的廣告收入是沒有用的，如果王先生再還不出房貸，銀行就會展開查封房子的法律行動。
又有一名讀者說，建立找工聯繫是沒有用的，學老美那樣只靠在網上找工，也沒有用，找工必須靠自己。她丈夫自911以來，已三次失業，幸好最近一次，在失業八個月後，終於找到了新工作。
這名讀者說，她的一名白人鄰居，弄傷自己的膝蓋，靠工傷補償過活；在她居住的社區，還有一對夫婦，也靠工傷補償過活，而且家裏還有三輛汽車。不過，她丈夫說，移民卻不能這樣做，因為移民往往被人懷疑詐騙。
另外一名讀者則說了她朋友的故事。她的朋友張先生，48歲，也是矽谷高科技行業的員工，被裁員已兩年，一直找不到工作。他說，每應徵一次，就等於多一次受辱，因為招聘者見他48歲就已不想要他，更何況就業市場根本就沒有什麼工作，應徵的人又那麼多，雇主可以左挑右選，比他年輕的科技「新進」，更多的是。
他太太叫他重返校園，學習自己那一行的新知；他真去了，但是發現，自己也比不上年輕的同學。
他最後做了一個決定。他對妻子說，他計算過，積蓄勉強夠自己下半生使用，因此他打算不再找工，又叫妻子不要再逼他，她只須照顧好兒子的大學費用，除此以外，也就再沒有什麼大顧慮了。張先生的兒子今年18歲，剛考上加大。
加州8月份的失業率已升至12.2%(全國是9.7%)，失業人數225萬，而失業超過半年、仍未找到工作的人則占了其中的50萬。勞工統計局的資料顯示，如果把未充分就業(underemployed)的203萬人也計算在內，失業率就不只12.2%，而是18.5%，失業和半失業的人總共428萬。
剛於16日公布的洛杉磯加大「安德森經濟預測」顯示，加州明後兩年的失業率將維兩位數；換句話說，在未來的一段時間內，加州的失業者仍難以找到工作。(世界日報，9.18.2009)
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I was told by an employer, " If we do not lay off, we definitely will be laid off by the market. We will not survive. Our company will crash."
Right...It is to build the 2nd career which is also the person's interest.
« 匿名 張貼於 Monday, Sep 21 at 12:18 AM »
Set a booth in flea market to sell goods which don't need much cost. Open up a store to run the business after enough experience earned from flea market.
It was the way my friend did.
However, in this country, "when you are 30, you are old!"
Take Obama and McCain as example!
The article is about the old and outdated in Silicon Valley. Stay with the subject if you don't mind.
"young with innovation" Google, Microsoft, and Apple are all started by 20-yr olds. Yes, youth equals innovation, at least in Silicon Valley.
Good ! More union. Let's kill all innovation by keeping the old and outdated.
在公司不景氣時他們是公司斷尾保利的犧牲品。在臨退休前被公司弓藏狗烹解僱掉，省下一切福利。
自保之計，被動的要有儲蓄，技術更新；主動的要力求成立公會，隸屬在大公會之下。
In this industrialized society, our flawed school system teaches our kids how to be a good employee. This is what happens when you work for someone else, you put your destiny in someone else' hands.